■与信管理は与信限度額で行う ~厳しく運用していますか?~




与信管理とは、与信「限度額」の管理といえる。

与信限度額とは、取引相手に供与する与信額の上限。

この上限額を調整することでリスクをコントロールしていくのが与信管理だ。

 

この与信限度額は、与信決定プロセスのいわば「結晶」といってよい。

営業部門による与信限度額申請書の起案を始点に、管理部門・経営層が、喧々諤々の議論(稟議)を通じ、

その取引先とどの様に付き合うかを決めて行く。

 

それを数値として落とし込んだ「結晶」が与信限度額なのである。

 

それだけに重視しなければならない。

与信限度の軽視が多額の不良債権を招き、倒産に至った事例もある。

以下では与信限度の意義、留意点、設定について、ひとつの考え方を紹介したい。

なお、与信額・与信期間の計算方法は、こちらをご参照ください。

また、販売取引の与信額について、こちらもご参照ください。

 

与信限度 役割
与信限度 信用限度 与信枠 超過 オーバー

これは重要である。

よく与信限度額を単なる「目安」と主張する専門家もいるが、

それであるならば与信限度額による管理をやめた方がいい。

単に「管理をやっている風」なだけであり、

実質的にノーコントロールと同じである。

手間だけかかるばかりか、深刻な事故が起きる。

多額の不良債権と架空的取引で倒産した江守HDがまさに典型的な例だ。

同社倒産は、与信限度額の甘い運用が原因である。

 

なお、同社不適切取引の調査報告書は、与信管理パーソンのバイブル(反面教師)だ。

与信限度額の軽視が問題の主要因。

問題発覚の発端が取引信用保険である点も興味深い。

信用保険の外部ガバナンス機能に着目している。

■江守グループホールディングス「中国子会社における追加調査結果のご報告」

http://ke.kabupro.jp/tsp/20150316/140120150316413709.pdf


私がいた商社では、担当役員が限度額違反(超過・オーバー)に対して特に厳しく、

金額の多寡や理由を問わず、限度額の違反者に対して再発防止を徹底させていた。

 

こういったルールは厳正に運用しなければならない。

 

ひとつ甘い対応をすると、規律がゆるむ。

そのゆるみから不正や事故が発生するからだ。 

 

少し話はそれるが、私の社会人デビューは、国税の滞納処分(債権回収)、つまり国税徴収職員だ。

当時、20代の若造であったが「徴収職員」の権力は「絶大」だった。

なにせ「徴収職員=私」「自ら」が滞納者の財産を差し押さえることができる。裁判所を通さずにだ。

 

正確に言えば、国税徴収法上、徴収職員は、督促状発送後10日経過してもなお滞納が解消されない場合、

滞納者の財産を差し押え「しなければならない」と規定されているのだ(同法47条)。

つまり、法文上、差し押えは「MUST」なのだ。徴収職員は、S(差押え)の義務を国家から課されている。

 

国家が「徴収職員」に差し押えの義務を課した理由は、

一つ甘い対応をすると、国税制度そのもの、つまり国家歳入の基盤を揺るがしかねないと考えたからだ。

「あいつは納めなくても済んだ。だから俺も納めない」

この連鎖が、国家の歳入を台無しにする。国家が壊滅しかねない。

 

与信限度額の運用も同じだ。

「あいつは限度額オーバーを許されている。だから俺も無視しよう」

こうなると与信限度額による与信管理は台無しになる。与信規律は崩壊するだろう。

実質的に何ら管理になっていないのに、管理している気になっている状態になってしまう。

これが一番駄目なのだ。大事故の原因だ。それならば与信限度額の管理などやらない方がよい。

だから与信管理パーソンは、限度額違反に対して特に厳しく対応しなければならない。

営業から嫌われようが、それが与信規律の守護神としての仕事だ。精神的には相当つらいだろうが。

与信限度(枠)というと、大抵は超過・オーバーばかり気にする。

しかし、「限度の低使用」にも気を付けなければならない。

例えば与信限度額100に対し、与信残高が40程度で推移するような場合だ(季節性は捨象)。

このような場合、受注が40➞80に急増しても、管理サイドで異変をキャッチできない。

また、当初100に対応する売上を見込んでいたが、枠を40しか使っていない場合、

相手が業績不振に陥って受注が減っていることも考えられる。

限度額の役割はセンサーであるから、上限だけでなく、下限も決めて管理していくことが重要である。





与信限度額の設定方法 

 ▶関連コラム(注意喚起用):与信限度額の算出サービスに要注意

与信枠の設定方法 与信額 計算方法

受注限度を含めた与信限度設定



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与信ポートフォリオ

(記事:アクティブ株式会社 泉博伸)

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